家族傳承 ‣ Winners Family Office

家族信託在台灣有3枷鎖

家族信託在台灣發展主要碰到三大問題卡關：第一、法令沒有國外那麼具有彈性；第二、稅制上還不太明確；第三是家族企業對傳承沒有提前準備的意識。

家族辦公室，由於其全面性一站式服務、在海外服務了各個高資產家族，在台灣，則是剛剛開始。從個人財到家族財富管理，從投資理財到財富永續，從產品選擇到客制化服務，將是一場金融服務(財務、稅法、傳承、投資)的革新，為高資產家族拿走擔心，帶來幸福，實現富過三代十代的永續。

企業可透過設立「家族辦公室」、參考歐美地區「家族憲章」運用，建立家族企業治理制度，打造百年長青企業。

家中有弱勢子女，如何照顧他至終老，是許多家庭的擔憂，讓「信託」拿走擔憂，為他訂製一個安全無虞的未來！

此篇文章目的，就是為了提供您一些建議，完善這一生的財務四季：春耕、夏耘、秋收、冬藏。

人老了，錢存夠只是基本60分及格。要能無憂的享受老後生活，有5件事必須超前佈署！

英屬維爾京群島（簡稱「BVI」）就是這樣一個典型的金融中心。總的說來，在BVI設立PTC監管寬、收費低。

族辦公室成功與否，取決於它是否有能力在實現家族長期目標的同時，應對維繫家族財富所面臨的各種有形和無形挑戰。

家族企業是一種普遍的商業型態，而且在全球商業中扮演著非常重要的角色。當家族規模發展至一定程度時，家族各項資本管理的難度將明顯上升，創一代與二代的接班問題也勢不可免。

財富傳承需要長期規劃與安排，若未能及早做好準備，不僅可能多繳稅，亦可能增加繼承人許多不必要的麻煩